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By: Date: 2022年3月14日 Categories: yabo亚搏手机最新版app 标签:

按照中组部《关于加强对干部德的考核意见》的要求,今年将突出“德”的考核,重点加强政治品质和道德品行的考核。对中层以上领导干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况;按照岗位职责和要求,突出考核贯彻执行党的路线方针政策、执行民主集中制、遵守党纪政纪、勤政廉政、一年来的工作实绩等方面的内容。请中层以上干部在述职报告中体现。

(一)中心领导班子成员的考核由总局人事司统一组织。考核程序为:个人总结、述职、民主测评、民主评议、考核组个别谈话、确定等次、反馈结果等。

(二)中层干部的考核由中心统一组织,确定考核等次,其民主测评工作由总局人力资源开发中心代理。考核程序为:个人总结、在本部门述职、在本部门测评、在中心述职、在中心测评、考核组个别谈话、确定等次、反馈结果等。

(三)工作人员的考核由各部门自行组织实施,考核程序为:个人总结、确定等次、反馈结果等。

(四)奥实公司管理层的考核由中心统一组织。考核程序为:个人总结、述职、民主测评、民主评议、个别谈话、确定等次、反馈结果等。具体考核时间与内容由中心另定。

(一)考核等次为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,优秀比例控制在15%至20%以内。

(二)民主测评结果是年度考核评优的重要依据,要注意充分使用民主测评结果。

(四)在各部门总结考核的基础上,由部门提出优秀等次推荐人选,经中心领导班子会议研究提出中心本年度考核优秀等次拟定人选,进行公示。经公示无异议的,确定为优秀等次人员,并将有关情况报总局人事司。

(五)按要求认真填写《年度考核表》(请在中心办公网上下载表格),本人填写“个人总结”栏内容;部门领导在“本单位评鉴意见”栏填写意见并签名;中心在“审核机关意见”栏填写考核意见并盖章;考核结果反馈给本人后由本人在“被考核人意见”栏签署意见和姓名。

12月5日12月25日各部门组织进行个人总结、填写考核表;中层干部参加部门总结,在本部门述职,述职后在本部门进行民主测评;各部门负责人进行部门总结,对本部门工作人员提出考核等次,并于12月28日前将考核结果书面报中心。

12月26日上午08:30中心领导班子成员述职、进行民主测评、民主评议、考核组个别谈话。参加领导班子成员述职与民主测评的范围为中心领导班子成员、受聘到七级以上管理岗位的人员(含保留处级待遇的人员)、受聘到七级以上专业技术岗位的人员、奥实公司负责人。

12月26日下午14:00中层干部集中述职,述职后进行民主测评。参加中层干部述职与民主测评的范围为中心领导和各室、部、处负责人。

1.综合分析考核情况,召开中心领导班子会议,研究提出中心本年度考核优秀等次拟定人选。

(一)新录用的工作人员在试用期的,参加考核,但只写评语,不定等次,考核情况只作为任职、定级的依据。

(三)新调入人员的考核由所在部门组织进行,其调入前的有关情况,由调出单位提供。

(二)各部门要重视年度考核工作,并认真做好总结和述职,个人总结或述职报告要写“实”;中层干部在述职结束后将述职报告书面报中心。要严格程序,坚持标准,切实提高年度考核工作的质量,增强实效。

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